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药物检测

Beginning January 1, 2018, in addition to the existing DOT drug testing panel (that includes marijuana, cocaine, amphetamines, phencyclidine (PCP), and opiates), you will also be tested for four semi-synthetic opioids (i.e., hydrocodone, oxycodone, hydromorphone, oxymorphone). Some common names for these semi-synthetic opioids include OxyContin®, Percodan®, Percocet®, Vicodin®, Lortab®, Norco®, Dilaudid®, Exalgo®.

药用大麻

交通部发布的《药品和酒精检测条例》(《美国联邦法规》第49节第40部分第151条e)中规定,不允许任何州的法律将“药用大麻”作为交通运输业员工阳性药物检测结果的有效医学解释。

如果我检测呈阳性或拒绝检测,我会丢掉工作吗?

DOT 的规定不干涉招聘、解聘或其他雇佣行为。此类行为完全由用人单位自主决定,用人单位可根据公司政策和/或集体谈判协议进行决策。

如我检测呈阳性或拒绝检测(例如掺杂或替换我的尿液样本,或拒绝接受检测),我会怎么样?

您的单位必须立即将您从安全敏感类功能岗位上撤换下来。您将不被允许回到 DOT 所规定的安全敏感类功能岗位,直至您:

接受一位药物滥用专家(SAP)的评估。您的单位必须向您提供一份可用的药物滥用专家列表;
在返回工作之前,须成功完成该药物滥用专家所指定的任何课程、咨询和治疗;
须接受同位药物滥用专家的后续评估,以确保您在遵守其建议;并
在回到 DOT 所规定的安全敏感类功能岗位之前,须提供呼吸和/或尿液样本药物和/或酒精检测为阴性的结果报告
您还须在正式工作后的 12 个月内,接受至少 6 次药物和/或酒精的突击检测,并可能在最多 60 个月时间内接受突击检测(由药物滥用专家指定)。

谁将支付 DOT 药物/酒精检测和药物滥用专家推荐的治疗/教育,用人单位还是员工?

交通部法规没有明确确定谁将负责支付检测和药物滥用专家推荐的治疗/教育。支付可以基于用人单位和员工,包括安全敏感类岗位申请者,彼此的相互理解。但是,用人单位不可以因为员工没有提前支付分样本检测费用而拒绝发送分样本。

我的检测结果会跟着我到其他用人单位吗?

是的,您的药物和酒精检测历史会跟着您到新的用人单位。法律要求用人单位向您的新单位提供您 DOT 药物和酒精检测记录,但需要您签署有关该信息的具体书面说明。这是为了在有必要的时候,可以确认您完成了重返工作的程序以及后续的检测项目。