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Pruebas de drogas

Beginning January 1, 2018, in addition to the existing DOT drug testing panel (that includes marijuana, cocaine, amphetamines, phencyclidine (PCP), and opiates), you will also be tested for four semi-synthetic opioids (i.e., hydrocodone, oxycodone, hydromorphone, oxymorphone). Some common names for these semi-synthetic opioids include OxyContin®, Percodan®, Percocet®, Vicodin®, Lortab®, Norco®, Dilaudid®, Exalgo®.

Marihuana medicinal

El Reglamento de Pruebas de Alcohol y Drogas del Departamento de Transporte – 49 CFR Parte 40, en 40.151 (e) – no autoriza que, bajo una ley estatal, la “marihuana medicinal” sea una explicación médica válida para un resultado positivo en la prueba de drogas de un empleado de transporte.

¿Perderé mi trabajo si el resultado de mi prueba es positivo o me niego a realizar una prueba?

La normativa del DOT no se pronuncia sobre la contratación, el despido u otras acciones de empleo. Estas decisiones las deberá tomar únicamente el empleador, y pueden basarse en la política de la compañía y/o en cualquier acuerdo de negociación colectiva.

¿Qué me puede pasar cuando el resultado de la prueba es positivo o me niego a realizar la prueba (es decir, adulterar o sustituir mi muestra de orina o me niego a someterme a la prueba)?

Se requiere que su empleador le retire inmediatamente de la realización de funciones sensibles a la seguridad. No se le permitirá regresar a las funciones sensibles a la seguridad del DOT hasta que haga lo siguiente:

Someterse a una evaluación por un Profesional en Abuso de Sustancias (SAP). Su empleador debe proporcionarle una lista de los SAP disponibles;

Completar con éxito cualquier curso, asesoramiento o tratamiento prescrito por el SAP antes de volver al servicio;
Someterse a una evaluación de seguimiento por el mismo SAP para determinar el cumplimiento de sus recomendaciones; Y
Proporcionar una muestra de aliento y/u orina que dé resultados negativos para drogas y/o alcohol antes de regresar a las funciones sensibles a la seguridad reguladas por el DOT.
También estará sujeto a pruebas no anunciadas de drogas y/o alcohol al menos 6 veces durante los primeros 12 meses de servicio activo con la posibilidad de realizar pruebas sin previo aviso por hasta 60 meses (según lo prescrito por el SAP).

¿Quién paga la prueba de drogas o alcohol del DOT o el tratamiento/formación recomendado por el SAP? ¿El empleador o el empleado?

La normativa del Departamento no menciona quién debe pagar las pruebas o el tratamiento/formación recomendado por el SAP. El pago puede basarse en un entendimiento entre el empleador y el empleado, incluidos los solicitantes de puestos sensibles a la seguridad. Sin embargo, un empleador no puede abstenerse de enviar una “muestra dividida” de la prueba porque el empleado no ha pagado la prueba por adelantado.

¿Podrán otros empleadores acceder a mis resultados?

Sí, su nuevo empleador podrá acceder a su historial de pruebas de drogas y alcohol. La ley exige que los empleadores proporcionen ciertos registros de su historial de pruebas de alcohol y drogas del DOT a su nuevo empleador, pero únicamente cuando usted haya firmado un documento escrito específico con respecto a esa información. Esto es para garantizar que, cuando sea necesario, complete el proceso de vuelta al servicio y su programa de pruebas de seguimiento.